– 5 – فراگیر موظف به رعايت ضوابط ومقررات آموزشي و انضباطي آموزشگاه كه منطبق با دستورالعمل اجرايي آيين نامه نحوه ي تشكيل و اداره آموزشگاه هاي فني وحرفه اي آزاد مصوب هيات نظارت مي باشد .
2 –5 – درصورتي كه فراگیر عمداً يا در اثر سهل انگاري و يا به علت عدم توجه به دستورات مربي و مقررات كارگاهي و غيره خساراتي به سخت افزارها ، تجهيزات ، لوازم اندازه گيري ، تابلوهاي آموزش ، ابزار، ساختمان و ساير وسايل با اموال آموزشگاه وارد كند موظف است خسارات را ( مطابق تشخيص و برآورد آموزشگاه ) جبران نمايد .
3 – 5– فراگیر موظف است از بحث يا عنوان كردن هرگونه مباحث غير فني و يا مطالبي كه با برنامه درسي ، اهداف وشئونات آموزشگاه مغايرت داشته باشد جداً خودداري نمايد .
4 – 5 – فراگیر موظف است كليه ضوابط اجتماعي ، اخلاقي و شئون اسلامي را درفضا و محيط آموزشگاه رعايت نمايد .
5- 5 – ايام يا جلسات غيبت موجه يا غيرموجه فراگیر جزء زمان آموزش اجرا شده از موضوع اين قرارداد منظور مي شود و آموزشگاه تعهدي مبني بر جبران آنها نخواهد داشت . درصورتي كه ميزان غيبت فراگیر بيش از 3 جلسه متوالي و يا 5 جلسه متناوب باشد ، آموزشگاه مختار است كه از حضورفراگیر جلوگيري نموده و اين قرارداد را ( بدون التزام به استرداد هيچ مبلغي ) ملغي نمايد .
6 – 5 – فراگیر بايد رأس ساعت شروع به محوطه آموزشگاه وارد و بلافاصله پس از پايان جلسات درسي روزانه ، محوطه آموزش را ترك نموده و از هرگونه رفتار سوء و يا هرگونه بي انضباطي و اختلال در كلاس ها يا كارگاه ها خودداري نمايد .
7 – 5 – فراگیر موظف است تكاليف درسي كه از طرف مربيان آموزشگاه به او ارائه مي شود را انجام داده و مطالب آموزشي تدريس شده را مطالعه و فراگيري نمايد .
8 – 5 – ساير مقررات و شرايط قانوني شامل مقررات كار در كارگاه ، اصول ایمنی و آزمون و … كه در قرارداد ذكر نشده ، مي بايست از سوي آموزشگاه به فراگیر اطلاع رساني می شود و لازم الاجرا است . و در صورت عدم رعایت توسط فراگیر ، آموزشگاه حق دارد از ادامه کار عملی – کارگاهی فراگیر جلوگیری به عمل آورد .
9 – 5 – فراگیر باید در مورد نیازهای جسمی و روحی حرفه های این قرارداد تحقیق مناسب نموده و با آگاهی کامل در دوره و کارهای عملی آن شرکت نماید .
10 – 5 – در صورتی که فراگیر علی رغم تذکر به ایشان ، به تشخیص آموزشگاه به هریک از تعهدات خود عمل ننماید . آموزشگاه بدون استرداد شهریه پرداخت شده توسط فراگیر ، از ادامه نحصیل و حضور وی در آموزشگاه ممانعت کرده و مستندات مربوطه را برای صدور رأی نهایی به کانون انجمن صنفی کارفرمایی آموزشگاههای آزاد استان ارسال خواهد کرد .
11 – 5 – اگر فراگیر موجب وارد شدن خساراتی ( احراز شده ) بیش از مبلغ پرداخت شده به آموزشگاه شود . حق مطالبه ما به التفاوت ضرر و زیان برای آموزشگاه محفوظ است و فراگیر موظف به جبران آن می باشد .
